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苏宁易购上半年业绩超燃,1600名员工有望兑现股权激励

作者:www.52wohun.com 时间:2018/8/14 15:12:58    阅读:80 |
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公司最新发布的2018年一季度报告显示,期内营业收入亿元,同比增长%,但归属于上市公司股东的净利润万元,同比下降%,扣非后净利润万元,同比下滑%。

统计发现,月内板块整体呈现大单资金净流入态势,其中,格力电器(万元)期间受到10亿元以上大单资金抢筹,美的集团(万元)、青岛海尔(万元)、海康威视(万元)、万科A(万元)、蓝思科技(万元)等5只个股月内累计大单资金净流入也均在1亿元以上,上述6只个股月内共计获得34亿元大单资金青睐。

基金业协会备案信息显示,赵建光的公司北京建元时代投资管理中心(有限合伙)成立于2010年3月19日,备案于2014年5月20日,注册资本50万元,属于私募股权、创业投资基金,旗下备案了两只基金。

所以说此次减负降税举措指向明确,对东莞这样的国际制造名城意义尤其重大。

2018-08-03上半年全国消费经济度下行,零售业弱势复苏,却也有逆势上涨并让业界惊叹者。

7月30日,苏宁易购发布的2018年半年度业绩快报显示,上半年,苏宁易购实现营业收入亿元,同比增长%;实现商品销售规模为亿元(含税,下同),同比增长%;实现归属于上市公司股东的净利润为亿元,较上年同期增长%。多年来,苏宁一直坚持线上线下融合的智慧零售模式,其多年布局及积累的全渠道优势越来越显示出其优势。

目前,苏宁是唯一同时具备线上线下能力的零售商。(图:苏宁总部外景)暴增的业绩背后,苏宁掌舵者张近东对趋势的判断可谓精准。

而任何高明的战略和决策都需要执行者。

苏宁的高层管理者或许更愿意把这功劳归于25万苏宁员工。

员工持股计划显成效种种迹象表明,苏宁员工持股计划正在发挥其威力,推动智慧零售落地生根。今年5月,苏宁推出第三期员工持股计划,一时引发热议。除9名董事、高管外,持股计划涵盖了公司零售、物流、金融三大业务体系的中高层人员及业务骨干,技术开发体系核心技术人员,职能支持体系的中高层人员,以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。(图:西安苏宁易购广场开业。)此次员工持股计划的资金总额不超过5亿元,参加员工持股计划的员工总人数不超过1600人。按照当时股价计算,相关员工相当于可半价购买苏宁股票。可以说,这是苏宁近年来覆盖范围最广、激励力度最大的一次员工持股计划。而员工持股计划的大背景是苏宁智慧零售大开发战略。2017年底,苏宁提出智慧零售大开发战略,宣布未来三年将在全国范围内拥有2万家门店。此时零售行业线上线下融合的新风口已经出现,苏宁易希望购凭借着多年来对智慧零售模式的探索,赢得高速成长的机遇期。员工持股计划方案同时显示,业绩承诺为2018年收入同比增长超过30%。持股计划锁定12个月,解锁后按照40%、30%、30%,分三年出售。可以看出,苏宁意在与员工利益共享,激发管理团队的凝聚力与战斗力,实现业绩高速增长。同时此举也向市场释放了公司对于智慧零售战略的强烈信心。1600名员工有望兑现股权激励2018年上半年的诸多数字和成果,都显示了员工持股计划的激励作用之显著。

上半年,苏宁大开发战略实现了近1900家新开店落地;苏宁金融半年度交易额突破5000亿元;苏宁投资完成万达商业、商汤科技、迪亚天天等项目的战略投资与收购……截至6月30日,苏宁合计拥有各类自营店面4813家。

其中包括苏宁易购广场15个、苏宁小店732家、苏宁易购直营店2392家、苏宁易购零售云加盟店765家、苏宁易购云店363家、苏宁易购常规店1144家等。

其中,618更成为员工持股计划实施后的首个练兵台。

苏宁战报数据显示,618年中大促首日,苏宁全渠道销售增长高达163%。

截至6月18日18:00,苏宁618整体销售额比去年增长121%,旗下苏宁超市销售额增长698%,生鲜销售额同比增长1185%。

而即将到来的818购物节,苏宁25万员工更是严阵以待,将服务再度提速升级。

场景互联时代,如何保障消费者的购物体验,直面消费者的服务环节尤为重要,服务工程师和快递员,则是搭建优质服务场景的总设计师。

比如,苏宁推出了即时配送解决方案苏宁秒达,主要为3公里社区生活提供30分钟到达甚至更快的极速配送服务,以及预约时间精准送达的定时达服务。

包括苏宁小店、苏鲜生、苏宁广场、红孩子等苏宁线下门店均已接入苏宁秒达的即时配送系统。

此外,苏宁开创性地推出苏宁帮客家,提供包括配、揽、装、修、销等在内的五位一体的服务体验,着力打造县级市场一站智慧生活服务平台,用高品质服务和全方位赋能,颠覆物流及售后的运营方式。

为了鼓励优质服务,今年818购物节期间,苏宁持续针对一线服务人员打造两大节日第一届服务工程师节和第二届快递员节。

在员工持股计划的激励下,苏宁团队士气高涨。

如今,有了上半年营业收入突破30%,销售规模突破40%的良好基础,团队的目标也更加坚定。

三季度的818和四季度的双11两个大促销季将继续为公司全年GMV增长提供有效保证。

按照这样的节奏,员工持股计划完成今年的业绩目标,或许是大概率事件。

这也意味着,1600名员工有望兑现股权激励。

张近东的人才观:激励是企业发展的源泉员工持股计划显示了苏宁对于优秀人才的求贤若渴。

早在2018年新春团拜会讲话中,苏宁易购集团董事长张近东就表示,要持续推进员工股权激励和投资创新小团队,让大家分享这种发展机遇。

在张近东看来,人才是比货币更为宝贵的资源。

2009年互联网转型以来,高素质、高层次的创新型人才更是成为驱动苏宁技术变革的内生动力。

张近东认为,激励是企业发展的源泉。

对于不畏艰难、敢于创新的人才,哪怕再小的成绩都要奖励。

对人才的激励,他向来不遗余力。

激励也意味着人才与企业共同成长。

张近东希望年轻人要有竞争意识和使命感。

近日,在苏宁第十六期1200工程见面会上,张近东告诉在场的年轻人,最近有一个流行词叫佛系,有人说很多95后非常佛系……我希望我们的年轻人,要燃一点,苏宁是一个崇尚拼搏、进取的企业,因为不拼、不搏,就不会有诗和远方。

从小舢板变成拥有多产业的超级航母,张近东从人才开始,打造企业内核。

而放眼未来,在员工持股计划等人才激励政策的加持下,智慧零售大开发战略背景之下,未来三年苏宁或将迈入规模与盈利双增长的新一轮高速发展周期。

券商资管这几年一直往主动管理方向转型,有一定的成绩,同时业务结构多元,抗风险能力要强。

温室中的草莓藤蔓与果实都是真实的水果,正面还有一面由草莓做成的草莓墙,看起来犹如身处草莓农园。

有网友甚至调侃称,“伊万卡可能认错人了,把鲍里斯错认成了自己的父亲(特朗普)。

福勒维尔警察局于5月5日晚些时候,在他们的脸书页面上分享了关于这起事件的更多细节。